Πρόχειρη μετάφραση στα Ελληνικά:
ΟΛΟΙ ΜΑΣ θέλουμε να είμαστε υπερήφανοι για την εταιρία που δουλεύουμε.
Ενισχύει το όνομα μας, την φήμη μας, να είμαστε και να νοιώθουμε καλύτερα ενώ προσφέρει πρόσβαση στους καλύτερους.
Η πλειοψηφία μας θέλει να δουλεύει σε εταιρίες με τεράστια φήμη.
Αν δουλεύεις για μια από αυτές τις εταιρίες, τότε μάλλον δουλεύεις εκεί για αυτά που σου παρέχουν.
Αλλά δεν είναι όλοι αρκετά τυχεροί για να δουλεύουν για να απολαμβάνουν το απαιτούμενο από τους καιρούς κύρος.
Άρα, με δεδομένο οτι δεν είναι όλοι στην εταιρία ηλίθιοι, τι θα κάνεις εσύ, σε προσωπικό επίιπεδο, για να κάνεις την εταιρία σου την "εταιρία της χρονιάς";
Ξεκίνα απο το να αρχίσεις να μιλάς για αυτό.
Ξεκίνα να σκέφτεσαι και να συμπεριφέρεσαι ως νικητής.
Θα σταματήσει την σαπίλα. Θα παγώσει προσωρινά τις αρνητικές σκέψεις και τις συμπεριφορές-αντιδράσεις του ηττημένου.
Αν βρείτε κάποιον να υποσκάπτει αυτήν την συμπεριφορά, πηγαίνετε και λύστε το πρόβλημα τους πρόσωπο με πρόσωπο, πείτε σε άλλους για αυτούς τους τύπους. Αν το πρόβλημα παραμένει, προσπαθείστε να απολυθούν ή, όπως έκανε ένας φίλος μου, παλέψτε με κάποιον που μιλάει άσχημα για την εταιρία που δουλέυει.
Οι υπόλοιποι συνάδελφοι σύντομα θα πιάσουν το νόημα.
Μην περιμένετε τα ανώτερα κλιμάκια να συμπεριφερθούν ηγετικά σε αυτό το ζήτημα. Είναι πολύ απασχολημένοι να τρέχουν ολόκληρη την εταιρία.
Αποφασίστε οτι θα κάνετε την εταιρία σπουδαία και τρανή -ή τουλάχιστον αποφασίστε οτι θα κάνετε την διαφορά.
Παρατηρήστε οτι η φήμη μιας εταιρίας συνήθως χτίζεται απο ένα-δύο πεποιθήσεις κλειδιά.
Διαλέξτε το έδαφος πο θα επιτεθείτε.
Συνειδητοποιήστε οτι οι φημισμένες εταιρίες αποκτούν την φήμη τους απο ένα-δύο προσωπικότητες. Στοχεύστε να είσαστε ένας απο αυτούς τους ανθρώπους.
Είσαστε στα μισά του δρόμου. Πήρατε την απόφαση να το κάνετε. Τώρα το μόνο που έχετε είναι η σπιρτάδα, το ταλέντο, τα κότσια και αυτό το μικρό βιβλίο για να βοηθηθείτε.
Είσαστε μόνοι σας. Απλώς κάντε το.
Καλύτερα.
Επίσης, άκουσα και οτι: "Το να παραπονιέσαι είναι χαζό,... ανέλαβε δράση ή ξέχνα το" (Stefan Sagmeister)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου